O departamento de Recursos Humanos, juntamente com os setores de Compras e Inteligência Comercial, promoveu uma série de encontros no auditório da Canaoeste, em Sertãozinho, reunindo os gerentes e supervisores das lojas de Ferragens e Magazine da matriz e filiais da Copercana. O objetivo principal desses encontros foi alinhar as estratégias e discutir os planos de ação para impulsionar os resultados da empresa.

No decorrer dos dias 6 e 7 de fevereiro foram apresentados os resultados alcançados até o momento, enquanto no dia 9 ocorreu a apresentação das metas estabelecidas para o ano de 2024. O destaque do último dia foi a palestra ministrada pela instrutora do Sescoop, Tassiane de Moura Vaismenos, que abordou questões essenciais relacionadas à gestão do tempo e das metas, visando proporcionar insights valiosos para os participantes.

No primeiro dia de apresentações estiveram presentes os gerentes e supervisores das filiais de Batatais, Barretos, Monte Alto, Matão, Jaboticabal, Guará, Severínia, Ituverava, Pitangueiras, Guaíra, Paulo de Faria e Cravinhos. A apresentação nesse dia foi conduzida pelo supervisor de lojas, Leonardo Rafael Ancheschi dos Santos.

Já no segundo dia participaram os gerentes das filiais de Pontal, Morro Agudo, Descalvado, Frutal, Porto Ferreira, Santa Rosa de Viterbo, Santa Cruz das Palmeiras, Santa Rita do Passa Quatro, Campo Florido, Serrana e Sertãozinho, com a apresentação liderada pelo supervisor de lojas, Danilo Câmara de Souza.

O ponto alto das discussões ocorreu no dia 9, com a exposição do supervisor de Inteligência Comercial da Copercana, Felipe Nicolas Gomes, apresentando o plano de metas junto com uma proposta de comissão para os gerentes. 

Também nesse dia, Tassiane de Moura Vaismenos enfatizou em sua palestra a importância de um planejamento estratégico eficaz para  alcance dos objetivos, fornecendo ferramentas valiosas para uma gestão mais eficiente.

Felipe destacou a introdução de uma nova ferramenta pela MPrado, que possibilita um estudo de mercado mais detalhado, auxiliando na identificação de oportunidades e no estabelecimento de metas mais ambiciosas. Além disso, anunciou a implementação de um plano de comissionamento para os gerentes, com foco na produtividade, visando incentivar o desempenho e valorizar o esforço dos colaboradores.

Essa iniciativa demonstra o compromisso da Copercana em investir no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e em promover um ambiente de trabalho motivador, visando alcançar resultados cada vez mais expressivos.