ENCARREGADO (A) DE LOJA - FERRAGEM E MAGAZINE
Número de Vagas: 01 Vaga
Escolaridade: Ensino superior completo
Cidade: Viradouro /SP
Cargo: ENCARREGADO DE LOJA
Salário: À combinar
Modalidade: Efetivo
Descrição:
BENEFÍCIOS OFERECIDOS
- Vale Alimentação (R$ 680,00)
- Cesta Natalina
- Convênio com Cooperativa de Crédito Mútuo
- Vale Transporte
- Convênio Médico
- Convênio Odontológico
- Convênio Farmácia
- Convênio Supermercado
- Auxílio Creche
- Seguro de Vida
- Clube de Campo
- Programa de Participação de Resultados (PPR)
REQUISITOS
- Desejável Ensino Superior Completo;
- Experiência comprovada em liderança de equipes;
- Experiência anterior na área de Ferragem/Magazine será considerado um diferencial;
- Residir na cidade de Viradouro-SP.
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:
- Garantir o devido funcionamento da loja, no que tange as vendas, cumprimento das metas.
- Manter a organização e limpeza da loja e solicitar de manutenção ou reparos, quando necessário.
- Aprovar e solicitar mercadorias ao Depósito Central ou Filiais, através de relatórios específicos com base no estoque da loja.
- Verificar se as Notas Fiscais foram conferidas e desbloqueadas, providenciando regularização quando necessário.
- Providenciar troca de produtos danificados já vendidos, informando os compradores para solução do problema junto aos fornecedores.
- Elaborar e conferir contrato padrão de compra grãos, conforme procedimentos pré definidos pela Gerência Geral.
- Supervisionar a entrada, saída, transferências, distribuição e conferência dos produtos, conforme as informações das notas fiscais.
- Treinar, orientar e esclarecer dúvidas dos colaboradores da Loja quanto as atividades a serem realizadas.
- Utilizar, adequadamente, os sistemas e recursos disponibilizados pela empresa para a realização do seu trabalho conforme normas e procedimentos definidos.
- Ter conhecimento e cumprir normas, procedimentos ou instruções de trabalho, definidos pelos sistemas da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Medicina do Trabalho, conforme sua área de atuação, estabelecidos pela empresa ou legislação em vigor.
- Disseminar constantemente a missão, visão e valores da empresa, acompanhando e analisando o desempenho da equipe, dando feedbacks, promovendo o seu desenvolvimento e qualificação conforme objetivos e necessidades da área.