Módulo HCM (Recursos Humanos)

Este módulo oferece recursos de gestão de capital humano que disponibilizam aos profissionais de RH - Recursos Humanos, executivos e administradores de linhas de negócios (em empresas de todos os portes e segmentos), funcionalidades de grande abrangência e eficácia.

A sigla HCM é uma abreviação em inglês de Human Capital Management. Sua tradução para o português é: Gestão de Capital Humano.

O módulo HCM possui subcomponentes1 para atender aos interesses da empresa.

Alguns Submódulos

SAP HR OM – Organizational Management (Gestão Organizacional)

SAP HR PA  – Personnel Administration (Administração de Pessoal)

SAP HR CM – Compensation Management (Gestão da Remuneração)

SAP HR PY – PaYroll (Folha de Pagamento)

SAP HR TM – Time Management (Gestão de Tempo - Ponto)

SAP HR BN – BeNefits Management (Gestão de Benefícios)

SAP EH&S  – Environment & Health Safety (Saúde e Segurança do Trabalho)

SAP eSocial

1 - Subcomponentes são submódulos de um módulo principal.

SAP eSocial – Implantação

O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, tendo por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional (Decreto 8373, de 2014).

SuccessFactors (SF) - RH Estratégico

Criado para solucionar as principais demandas do RH, o Software oferece uma plataforma completa para os gestores, criando processos claros e sólidos de avaliação, acompanhamento, gestão de carreiras, entre outras funcionalidades. Ele é indicado para empresas que buscam extrair ao máximo o potencial de trabalho de sua equipe e acelerar resultados.

Fucionalidades licenciadas

Employee Central (Portal do Gestor/Colaborador – Transacional e Consulta);

Recruiting (Recrutamento);

Performance & Goals (Avaliação de Desempenho).