GERENTE - POSTO SANTA ROSA DE VITERBO-SP

Número de Vagas: 01 Vaga
Escolaridade: Ensino superior completo
Cidade: Santa Rosa de Viterbo /SP

Cargo: GERENTE POSTO ABASTECIMENTO
Salário: À combinar
Modalidade: Efetivo

Descrição:

BENEFÍCIOS OFERECIDOS:

  • Vale Alimentação (R$ 680,00)
  • Cesta Natalina
  • Convênio com Cooperativa de Crédito Mútuo 
  • Vale Transporte
  • Convênio Médico 
  • Convênio Odontológico
  • Convênio Farmácia
  • Convênio Supermercado 
  • Auxílio Creche
  • Seguro de Vida
  • Clube de Campo 
  • Programa de Participação de Resultados (PPR)

 REQUISITOS:

  • Desejável Ensino Superior Completo;
  • Experiência anterior em Gestão de Pessoas;
  • Ter atuado no segmento de Postos de Combustíveis será considerado um diferencial;
  • Disponibilidade de horários; 
  • Residir em Santa Rosa de Viterbo-SP.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:

  • Distribuir e acompanhar as tarefas realizadas no Posto de Combustível. 
  • Prestar atendimento aos clientes, buscando satisfazer suas necessidades. 
  • Conferir estoque e caixa, a fim de assegurar a movimentação dos mesmos. 
  • Providenciar compra de combustíveis de acordo com a necessidade e dentro das normas e procedimentos estabelecidos. Na ausência do Gerente de posto de combustível. 
  • Analisar combustíveis recebidos, verificando a qualidade dos mesmos. 
  • Acompanhar horário de trabalho dos frentistas. 
  • Acompanhar as vendas realizadas nos Postos de Combustíveis. 
  • Efetuar lançamento de Notas Fiscais em sistema informatizado. 
  • Solicitar compra de combustível da distribuidora quando necessário e solicitado pelo Superior Imediato. 
  • Utilizar, adequadamente, os sistemas e recursos disponibilizados pela empresa para a realização do seu trabalho conforme normas e procedimentos definidos.
  • Lançar nota fiscal de mercadoria no sistema Copercana diariamente.
  • Ter conhecimento e cumprir normas, procedimentos ou instruções de trabalho, definidos pelos sistemas da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Medicina do Trabalho, conforme sua área de atuação, estabelecidos pela empresa ou legislação em vigor.
  • Disseminar constantemente a missão, visão e valores da empresa, acompanhando e analisando o desempenho da equipe, dando feedbacks, promovendo o seu desenvolvimento e qualificação conforme objetivos e necessidades da área.