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ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Número de Vagas: 01 Vaga
Escolaridade: Ensino superior completo
Cidade: Sertãozinho /SP

Cargo: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Salário: À combinar
Modalidade: Efetivo

Descrição:

BENEFÍCIOS OFERECIDOS:

  •      Vale Alimentação   (R$ 715,00)
  •      Cesta Natalina
  •     Convênio com Cooperativa de Crédito Mútuo 
  •     Vale Transporte
  •     Convênio Médico 
  •     Convênio Odontológico
  •     Convênio Farmácia
  •     Convênio Supermercado 
  •     Auxílio Creche
  •     Seguro de Vida
  •     Clube de Campo 
  •     Programa de Participação de Resultados (PPR)

 

REQUISITOS:

  • Ensino Superior (completo ou cursando) em Administração/ RH/ Psicologia ou áreas correlatas;
  • Experiência comprovada nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento;
  • Vivência prévia na área de Varejo será considerado um diferencial.

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:

- Apoiar na organização de integração de novos colaboradores, disseminando a cultura da empresa e boas práticas de trabalho, acompanhar a ambientação dos mesmos periodicamente, bem como participar das reuniões de discussão de melhoria da integração.

- Efetuar Levantamento de Necessidades de Treinamento, através de formulários ou outras ações para identificação e planejamento das ações de treinamento nas áreas da empresa.

- Organizar treinamentos aos colaboradores visando a capacitação técnica, atualização e desenvolvimento individual e coletivo, bem como capacitação por área.

- Dar assistência ao setor na analise anual e ou quando necessários dos conteúdos dos cursos, modificando e aprimorando se necessário, para atender as necessidades das diversas áreas da empresa x estratégia.

- Realizar o pré e pós-teste em todos os treinamentos realizados internamente, bem como avaliação de reação, visando medir a eficácia dos mesmos ou necessidade de reforço.

- Elaborar programas de sensibilização e conscientização na empresa, anualmente ou sempre que necessário.

- Organizar toda a logística dos treinamentos e eventos, através da viabilização de espaço, recursos audiovisuais, palestrantes, transporte e alimentação, com devida autorização do gestor, a fim de que as ações correspondentes ocorram em perfeita regularidade.

- Identificar e propor alternativas de treinamentos, cursos ou palestras, internas e/ou externas, a fim de adequá-las às necessidades da empresa e dos colaboradores.

- Requisitar e controlar o consumo de materiais para escritório, treinamento e coffe-break, sempre que necessário.

 

 

 

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